介護士を辞める: 体験談や必要な手続き

はじめに
介護士としての仕事に別れを告げる決断は、簡単なものではありません。
この記事では、私が介護士を辞める過程で経験したことと、必要な手続きについて共有します。

退職の意思表示

勇気を振り絞って施設長に退職の意向を伝えました。退職届を提出し、最終勤務日を約２ヶ月後に設定しました。

どうしても辞めたい時を除きシフトの関係もあると思うので早めに伝えたほうが良いと思います。
一応は最低１４日前って決まっているみたいですが、
多分１４日前だと職場に余計な迷惑が掛かるかと思われます。

退職届と退職願が有りますが辞める意思を変えるつもりは無かったので退職届を提出しました。
退職届の書き方も決まりが有るのでネット等参考にしてみるのが良いです。

必要な手続き

社内手続き

正式な退職届を提出し、退職日を確定。
引き継ぎ計画を立て、後任者に業務を渡しました。

転職活動

更新された履歴書と職務経歴書の準備。
転職サイトやエージェントを利用して新しい職を探し始めました。

保険・年金手続き

健康保険の切り替えと年金手続きを行いました。
これらは職場を辞めると変更が必要になります。

ハローワークでの雇用保険手続き

退職後、私はすぐにハローワークを訪れました。ここで、雇用保険の申請手続きに関する情報を受け取り、必要な書類を提出しました。

雇用保険は失業時の経済的サポートとなる重要なものです。ハローワークでは、転職に関するアドバイスや求人情報も提供されており、新しい仕事を探す上で大きな助けとなりました。

移行期間の過ごし方

退職後、新しい職に就くまでの間は、自己啓発やスキルアップに時間を費やしました。また、この期間を使って自分自身と向き合い、今後のキャリアプランを練り直しました。

まとめ

介護士を辞める決断をした経験を通して、新しいキャリアへの移行は計画的に行うことの重要性を学びました。
特に、退職後の手続きにはいくつかの重要なステップがあります。

退職後すぐにハローワークを訪れることは特に重要です。雇用保険の申請は、失業時の経済的なサポートを得るために不可欠であり、ハローワークでは転職に関する有益な情報とサポートも提供されます。これらのサポートを活用することで、転職活動をより効果的に進めることが可能です。

今後、雇用保険や再就職手当に関する詳細な記事も書く予定です。これらのトピックは、転職を考えている方々にとって非常に有用な情報となるため、深く掘り下げていくつもりです。

この体験から得た知識と教訓を共有することで、同じ道を歩む皆さんのサポートになれれば幸いです。介護士としての経験は私の人生において貴重なものであり、新しい道を歩む上での貴重な糧となるでしょう。